Автоматизированная система мотивации персонала KPI Suite

Человеческий фактор в любой деятельности имеет первостепенное значение. Вы можете продумать уникальную концепцию ведения собственного бизнеса, закупить технику лучших производителей, оборудовать места для своих подчиненных так, чтобы им было удобно и комфортно работать. Однако если у ваших сотрудников нет желания трудиться, развиваться, и вести организацию к достижению поставленных вами целей, все ваши предварительные усилия по совершенствованию труда могут быть напрасными. Именно сотрудники организации определяют эффективность работы учреждения, его конкурентоспособность и быстроту достижения поставленных целей. В настоящее время существует огромное количество разработанных систем мотивации. Все они направлены на улучшение труда подчиненных, на эффективность их работы и на стимулирование сотрудников компании выполнять поставленные перед ними задачи.

Ни для кого не секрет, что мотивация персонала к труду при помощи увеличения премиальной части, намного эффективнее любой другой системы. Когда сотрудники компании знают, что от эффективности их труда напрямую зависит уровень премии, они начинают работать намного плодотворнее, чем раньше.

Устанавливать размер премии можно разными способами, но лучше всего при помощи вычисления общих показателей работы служащих. Как это сделать? Проще всего воспользоваться системой мотивации персонала KPI Suite. Данная система полностью автоматизирована. На каждого сотрудника предприятия создается пользовательская страница, в нее автоматически вносятся критерии оценки деятельности персонала - показатели KPI. Данные вносятся в режиме реального времени. В любой день месяца, пользователь может, воспользовавшись личным аккаунтом, просмотреть личные данные. Всем сотрудникам организации, работающим в системе мотивации KPI Suite, доступ на чужие страницы строго запрещен. Таким образом, сохраняется конфиденциальность данных, и каждый подчиненный работает на свой личный результат. Чем выше будет общий результат по показателям, тем больше начисляется премия по итогам месяца. Особенно важно, что каждый сотрудник компании может самостоятельно контролировать уровень премиальной части, он точно знает, за что получает дополнительные средства и что необходимо предпринять, чтобы получить больший заработок.

Система мотивации персонала KPI Suite рассчитана на неограниченное количество сотрудников, поэтому ее можно внедрять как в небольших учреждениях, так и в крупных компаниях. Стоит отметить, что в системе KPI Suite все показатели вносятся автоматически, кроме одного. «Персональную оценку» каждому сотруднику устанавливает руководитель отдела. В эту оценку могут входить факторы, которые не учитываются автоматически. Это манера общения с клиентами, соблюдение корпоративного дресс-кода и т.д. С первого взгляда может показаться, что это субъективная оценка. Отчасти да, но ее необходимо сделать максимально объективной. Руководством компании разрабатываются параметры, которыми оперирует руководитель отдела. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спорных моментов можно было аргументировано доказать персональную оценку сотрудника, при помощи цифровых показателей.

Несмотря на то, что система мотивации персонала KPI Suite основывается на автоматическом внесении данных каждого пользователя в программу, при желании руководство компании может скорректировать итоговый показатель. Возможность корректировки данных программ, работающих по системе KPI Suite, необходима в том случае, если руководство компании изменило общие цели, решило скорректировать работу своих подчиненных, в связи с изменившимися приоритетами и планами на будущее.

В целом, управленческая система KPI Suite имеет огромное количество плюсов. В первую очередь, она позволяет отслеживать общее состояние дел в организации, видеть и оперативно устранять возможные недостатки. Во-вторых, KPI Suite дает подчиненным ясную картину видения начисления своей премии. Если ранее могли возникать вопросы по поводу объема ежемесячной денежной надбавки, то теперь каждый сотрудник отчетливо осознает за что и какая сумма была ему начислена. В-третьих, вы можете отслеживать эффективность работы своих подчиненных, видеть результат труда каждого сотрудника компании, получать цифровые показатели в режиме реального времени, которые ясно показывают, какой вклад вносит каждый подчиненный в продвижение вашей компании. В-четвертых, если возникнет необходимость повышения одного из сотрудников по службе, на основе полученных данных в системе KPI Suite вы сможете выбрать самого перспективного специалиста вашей компании. Выше были перечислены далеко не все преимущества работы в системе KPI Suite. О плюсах автоматизированной системы мотивации персонала KPI Suite говорит тот факт, что большое количество успешных зарубежных фирм в своей работе ориентируется именно на систему мотивации KPI Suite. Благодаря такому подходу к управлению организацией, зарубежные компании долгие годы являются лидерами в своей сфере, и успешно продолжают свою деятельность, несмотря на жесточайшую конкуренцию. Постепенно система KPI Suite начинает внедряться и в российские предприятия. Успешный пример зарубежных коллег позволяет директорам Российских фирм доверять принципу работы по системе KPI Suite, и внедрять ее в свою деятельность.

вернуться назад